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Innovation
Besoin de renfort ponctuel : juriste CDD ou avocat freelance ?
Avocat en Stratégie RH et rémunération
Structurez vos dispositifs de rémunération et fidélisez vos talents clés. SWIM mobilise en 48h des avocats issus des meilleurs cabinets pour sécuriser vos packages et optimiser votre politique sociale.
Avocats en 48h
40 à 60 % d’économie vs cabinet
Profils sélectionnés par SWIM
Points de vigilence
Vos enjeux en stratégie RH
Attirer et retenir les talents exige des mécanismes de rémunération sophistiqués et conformes. Chaque dispositif mal structuré expose l'entreprise à des redressements fiscaux et sociaux significatifs.
Retraite et prévoyance
Structurer des régimes de protection sociale complémentaire conformes et attractifs.
Actionnariat salarié
Déployer des plans d'actionnariat alignant intérêts des collaborateurs et de l'entreprise.
Épargne salariale
Mettre en place des dispositifs PEE, PERCO optimisés fiscalement et socialement.
Avantages sociaux
Concevoir des packages d'avantages compétitifs dans le respect du cadre légal.
Management packages
Structurer des mécanismes d'intéressement pour dirigeants et cadres clés.
Rémunération variable
Sécuriser juridiquement vos systèmes de bonus et commissions.
SWIM sélectionne des avocats experts en rémunération issus des cabinets de premier plan. Mobilisation sous 48h.
Nos profils
Nous sélectionnons rigoureusement les meilleurs profils pour chaques expertises.
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Cadrez votre besoin
Spécialité, secteur, niveau d’intervention : l’interface vous aide à structurer une demande claire, exploitable immédiatement.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
Recevez des profils adaptés
Notre algorithme croise vos critères avec les profils de notre réseau d’avocats d’affaires indépendants. Vous ne recevez que les propositions pertinentes.
Choisissez votre avocat
Comparez les domaines d’expertise, les expériences et les modalités d’intervention.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Tout est centralisé dans SWIM
Devis, contrats, paiements, documents : vous pilotez chaque mission depuis un espace unique. Qu’il s’agisse d’un ou plusieurs avocats, tout est géré au même endroit, simplement.
Notre fonctionnement
Comme un cabinet mais plus rapide
Décrivez votre besoin juridique, recevez des profils d’avocats validés, comparez, puis démarrez votre mission en toute sécurité
Nos profils
Nos modalités d’interventions
Que ce soit pour une urgence juridique, un conseil stratégique ou un renfort ponctuel, nos avocats d'exception sont disponibles quand vous en avez besoin.
Encore des questions ?
FAQs
Consultez les réponses à nos questions les plus fréquentes, et contactez-nous directement si vous souhaitez en savoir plus.
Comment SWIM sélectionne-t-elle ses avocats en stratégie RH et rémunération ?
Nos avocats sont sélectionnés individuellement par nos équipes. Nous retenons exclusivement des profils ayant exercé au sein de cabinets de premier rang sur des dossiers complexes de structuration de rémunération, management packages et épargne salariale.
Quels types de dossiers traitez-vous en stratégie RH et rémunération ?
Nous intervenons sur la mise en place de plans d'actionnariat salarié, la structuration de management packages, l'audit de conformité des dispositifs d'épargne salariale, les régimes de retraite supplémentaire et la sécurisation des systèmes de rémunération variable.
Comment fonctionne SWIM pour une mission en stratégie RH ?
Vous exprimez votre besoin, nous identifions sous 48h l'avocat le plus pertinent selon votre secteur et la complexité du dispositif. Honoraires transparents, facturation au réel, sans engagement de volume.
Quels types de dossiers traitez-vous en management packages ?
Structuration de BSPCE, stock-options, AGA, BSA ratchet, carried interest, négociation des termes avec les fonds de LBO et venture capital, audits de conformité, défense en cas de redressement fiscal ou contrôle URSSAF.
Quels types de dossiers traitez-vous en épargne salariale ?
Nous intervenons sur l'ensemble du spectre : négociation et rédaction d'accords d'intéressement et de participation, mise en place de PEE et PERCO, actionnariat salarié, audits de conformité, défense lors de contrôles URSSAF et contentieux associés.
Stratégie RH et rémunération : sécurisez vos dispositifs avec les meilleurs avocats
La politique de rémunération constitue un levier stratégique majeur pour attirer, fidéliser et motiver les talents. Actionnariat salarié, management packages, épargne salariale, régimes de prévoyance : ces mécanismes sophistiqués requièrent une expertise juridique pointue à l'intersection du droit social, fiscal et des sociétés.
Les limites des cabinets traditionnels
Les grands cabinets d'avocats disposent d'équipes compétentes en rémunération et avantages sociaux. Cependant, leur modèle économique impose des contraintes significatives. Les honoraires reflètent leurs coûts de structure élevés. Les délais de mobilisation s'allongent selon la disponibilité des associés. L'opacité tarifaire complique la prévisibilité budgétaire pour les directions juridiques et financières.
Pour une mission de structuration d'un plan d'actionnariat ou d'audit d'épargne salariale, ces contraintes peuvent freiner le recours à l'expertise externe pourtant nécessaire.
Les risques du recrutement interne
Recruter un juriste spécialisé en rémunération présente des avantages en termes de proximité et de connaissance de l'entreprise. Néanmoins, cette approche comporte des limites structurelles. L'expertise requise évolue rapidement avec les réformes législatives successives. Un profil junior manquera de recul sur les montages complexes. Un profil senior représente un coût fixe important, difficile à justifier si les besoins fluctuent.
Une erreur de casting en la matière expose l'entreprise à des redressements fiscaux et sociaux conséquents lors des contrôles URSSAF.
Le modèle SWIM : excellence et flexibilité
SWIM réunit des avocats indépendants issus des départements rémunération et avantages sociaux des cabinets de premier plan. Ces praticiens ont structuré des centaines de management packages, déployé des plans d'actionnariat pour des ETI et grands groupes, défendu des entreprises lors de contrôles URSSAF.
Notre processus de sélection est rigoureux. Chaque avocat est évalué individuellement par nos équipes sur son parcours, ses références et sa capacité à intervenir de manière opérationnelle. Nous retenons moins de 10% des candidatures.
Une mobilisation rapide sur vos enjeux
Vous préparez une opération de LBO nécessitant un management package ? Vous souhaitez auditer la conformité de vos dispositifs d'épargne salariale avant un contrôle ? Vous devez structurer un plan d'actionnariat dans un délai contraint ?
SWIM identifie sous 48 heures l'avocat disposant de l'expertise exacte requise. Nos honoraires sont transparents et compétitifs, sans les surcoûts de structure des grands cabinets.
Des interventions adaptées à chaque besoin
Nos avocats interviennent selon différentes modalités. En détachement, ils s'intègrent à vos équipes pour des projets de plusieurs mois. En externalisation, ils prennent en charge la gestion juridique récurrente de vos dispositifs. En consultation ponctuelle, ils apportent leur expertise sur un sujet précis. En contentieux, ils défendent vos intérêts face à l'administration ou en juridiction.
Cette flexibilité permet d'ajuster précisément le niveau d'intervention à vos besoins réels, sans engagement de volume ni coût fixe disproportionné.
Nos services
Pourquoi choisir SWIM pour votre stratégie RH
Accédez à des avocats experts en rémunération issus des meilleurs cabinets. Mobilisation sous 48h, honoraires transparents, sans engagement. L'excellence juridique au service de votre politique sociale.
Une sélection d’experts, pas un annuaire
Chaque avocat est validé en amont pour sa pratique reconnue dans son champ d'expertise. Vous gagnez un temps précieux et échangez directement avec un interlocuteur déjà aguerri à vos problématiques.
Votre besoin pris en charge sous 48h
Vous recevez une sélection confidentielle de profils en 24h, et l’avocat choisi est opérationnel dès le lendemain. Que ce soit pour un volume de contrats à traiter, une négociation sensible ou un litige à anticiper, vos projets ne prennent aucun retard.
Des honoraires clairs et comparables
Avant tout engagement, vous recevez plusieurs devis détaillés. Vous comparez, vous choisissez, et vous gardez le dernier mot. Résultat : une relation transparente et des économies de 30 à 50 % par rapport à un cabinet traditionnel, sans compromis sur la qualité.
Une gestion simplifiée, un cadre sécurisé
SWIM centralise vos missions : contractualisation, suivi des heures, facturation et paiement. Vos informations et documents sont hébergés en France, dans le respect du RGPD et sous le couvert du secret professionnel.
Nos autres expertises
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