Innovation
Recruter un juriste en CDD ou un avocat freelance : quel choix pour les DG ?
Avocat Droit Social
Gérer les relations de travail individuelles et collectives, sécuriser les procédures et prévenir les litiges. Aligner le droit du travail avec les objectifs RH et business.
Les avocats cadrent politiques, accords, ruptures et contentieux prud’homaux avec une approche probatoire et de conformité, en intégrant protection des données et santé‑sécurité.
Avocats en 48h
40 à 60 % d’économie vs cabinet
Profils sélectionnés par SWIM
Points de vigilence
Enjeux du droit social
La complexité normative et l’intensité contentieuse exigent une veille et des process robustes. Les entreprises doivent sécuriser contrats, durée du travail, rémunérations variables, ruptures et dialogue social. Les six sous‑thèmes ci‑dessous couvrent les sujets traités au quotidien par les directions RH et juridiques.
Relations individuelles de travail
Rédaction et mise à jour des contrats, clauses sensibles, mobilité, disciplinaire et télétravail. Les risques portent sur la qualification, la preuve et le respect des procédures. Des modèles clairs et une traçabilité limitent les contestations.
Relations collectives et dialogue social
Négociation d’accords, fonctionnement du CSE, consultations récurrentes, information/consultation et droit d’alerte. Une gouvernance sociale lisible réduit les risques de nullité et favorise l’acceptabilité des projets.
Ruptures et licenciements
Sécurisation des motifs, procédures, délais et indemnités. Anticiper le contentieux, préserver la preuve et calibrer transaction/conciliation. Les erreurs de procédure coûtent cher en temps et en image.
Temps de travail et rémunérations
Forfaits jours, heures supplémentaires, astreintes, variables et épargne salariale. La maîtrise des accords et du suivi des temps évite redressements et litiges.
Santé, sécurité et inaptitude
Évaluation des risques, DUERP, obligations de sécurité, inaptitude et reclassement. La prévention et la documentation sont centrales pour limiter responsabilité et arrêts.
Contrôles URSSAF et paie
Préparation, conduite et contestation des contrôles. Sécurisation des assiettes, avantages en nature, frais professionnels et cadres dirigeants. Un accompagnement amont évite redressements lourds.
Confiez vos sujets de droit social à SWIM : constitution d’une équipe adaptée, cadrage, planning et livrables pour fiabiliser vos pratiques et défendre vos dossiers.
Nos profils
Avocats disponibles pour vos dossiers sociaux
Nous sélectionnons rigoureusement les meilleurs profils pour chaques expertises.
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Cadrez votre besoin
Spécialité, secteur, niveau d’intervention : l’interface vous aide à structurer une demande claire, exploitable immédiatement.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
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Recevez des profils adaptés
Notre algorithme croise vos critères avec les profils de notre réseau d’avocats d’affaires indépendants. Vous ne recevez que les propositions pertinentes.
Choisissez votre avocat
Comparez les domaines d’expertise, les expériences et les modalités d’intervention.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Tout est centralisé dans SWIM
Devis, contrats, paiements, documents : vous pilotez chaque mission depuis un espace unique. Qu’il s’agisse d’un ou plusieurs avocats, tout est géré au même endroit, simplement.
Notre fonctionnement
Comme un cabinet mais plus rapide
Décrivez votre besoin juridique, recevez des profils d’avocats validés, comparez, puis démarrez votre mission en toute sécurité
Nos profils
Nos modalités d’interventions
Que ce soit pour une urgence juridique, un conseil stratégique ou un renfort ponctuel, nos avocats d'exception sont disponibles quand vous en avez besoin.
Encore des questions ?
FAQs
Consultez les réponses à nos questions les plus fréquentes, et contactez-nous directement si vous souhaitez en savoir plus.
À quels besoins des entreprises SWIM répond-elle ?
SWIM permet aux entreprises d'accéder à une expertise juridique spécialisée rapidement et de manière flexible : pics d'activité, projets spécifiques, besoins d'expertise non disponible en interne, ou renfort temporaire de vos équipes juridiques.
Comment fonctionne le système de matching ?
Le système utilise un algorithme pour identifier les avocats répondant aux critères : années de barreau, expertise, spécialisations, disponibilité, expérience sectorielle et soft skills.
Comment SWIM garantit-elle la qualité des avocats ?
Tous nos avocats sont inscrits au barreau français et passent par un processus de sélection rigoureux incluant vérification des références, entretien d'onboarding et adhésion à notre charte qualité. Chaque mission fait l'objet d'un suivi qualité.
Quel est le délai pour trouver un avocat adapté à mes besoins ?
Grâce à notre système de matching intelligent, trouvez l'avocat freelance idéal en moins de 48 heures selon vos critères spécifiques d'expertise et de disponibilité.
Comment se fait le paiement des honoraires ?
Les honoraires sont librement négociés entre vous et l'avocat freelance. Des devis sont systématiquement établis et validés avant toute prestation. Vous conservez la maîtrise totale de vos coûts.
Qui sont les avocats présents sur SWIM ?
Les avocats SWIM sont situés partout en France : avocats spécialisés exerçant à titre individuel, avocats associés de structures de niche avec expertise pointue, et collaborateurs libéraux souhaitant développer une activité complémentaire.
Comment SWIM assure-t-elle la confidentialité ?
SWIM fonctionne en circuit fermé. Seuls les avocats ayant matché avec votre offre peuvent visualiser votre identité. Vous pouvez également choisir de masquer votre cabinet lors du dépôt d'offre.
Pratiques clés en droit social
La conformité sociale repose sur des politiques écrites, des processus disciplinaires tracés et un suivi fiable du temps de travail. L’anticipation du contentieux passe par la qualité de la preuve, la cohérence des décisions et la maîtrise des délais.
Relations individuelles
Contrats à jour, clauses adaptées, mobilité et confidentialité. Un référentiel documentaire évite les incohérences et accélère les validations.
Relations collectives
Accords robustes, agenda social et information/consultation du CSE. Documenter chaque étape pour sécuriser la régularité des procédures.
Ruptures et réorganisations
Motifs objectivés, procédures respectées, communication maîtrisée. Préparer les pièces et envisager une issue amiable lorsque pertinent.
Durée du travail et rémunération
Outils de suivi, chartes et accords adaptés à l’activité. Prévenir risques d’heures supplémentaires et variables contestés.
Nos services
Pourquoi SWIM pour vos enjeux de droit social ?
Nos avocats en droit social combinent exécution opérationnelle et stratégie contentieuse. Ils sécurisent politiques RH, accords et procédures, réduisent le risque de redressement et défendent vos intérêts devant les juridictions. Formats souples : détachement, externalisation, consultation.
Une sélection d’experts, pas un annuaire
Chaque avocat est validé en amont pour sa pratique reconnue dans son champ d'expertise. Vous gagnez un temps précieux et échangez directement avec un interlocuteur déjà aguerri à vos problématiques.
Votre besoin pris en charge sous 48h
Vous recevez une sélection confidentielle de profils en 24h, et l’avocat choisi est opérationnel dès le lendemain. Que ce soit pour un volume de contrats à traiter, une négociation sensible ou un litige à anticiper, vos projets ne prennent aucun retard.
Des honoraires clairs et comparables
Avant tout engagement, vous recevez plusieurs devis détaillés. Vous comparez, vous choisissez, et vous gardez le dernier mot. Résultat : une relation transparente et des économies de 30 à 50 % par rapport à un cabinet traditionnel, sans compromis sur la qualité.
Une gestion simplifiée, un cadre sécurisé
SWIM centralise vos missions : contractualisation, suivi des heures, facturation et paiement. Vos informations et documents sont hébergés en France, dans le respect du RGPD et sous le couvert du secret professionnel.
