Guides & Ressources pratiques
Temps de travail : durée légale, maximums et obligations
Par
Jullian Hoareau
Avocat en Droit du travail
Contentieux prud'homal, PSE, contrôle URSSAF, harcèlement : chaque dossier social expose votre entreprise. SWIM mobilise en 48h des avocats travaillistes issus des références du marché, en détachement ou mission ponctuelle, pour sécuriser vos opérations RH les plus sensibles.
Réponse d’un avocat en 2h
30 à 50% d’économie vs. cabinet
Profils sélectionnés par SWIM
20
avocats sélectionnés
13
ans
d’ancienneté moyenne
200
€ HT
taux horaire médian
Données SWIM au
02/11/2026
500+ clients nous font déjà confiance
Points de vigilance
Enjeux
Un licenciement mal sécurisé, un PSE contesté ou un contrôle URSSAF peuvent paralyser votre organisation et générer des coûts exponentiels. La maîtrise du risque social exige une expertise pointue et une réactivité immédiate.
Relations individuelles
Sécuriser chaque étape du contrat de travail, de la rédaction des clauses sensibles à la rupture, pour prévenir tout contentieux prud'homal.
Harcèlement et sécurité
Structurer vos procédures d'enquête interne et vos obligations de prévention pour neutraliser les risques pénaux et civils.
Relations collectives
Piloter les négociations avec les IRP, sécuriser vos accords collectifs et anticiper les blocages sociaux.
URSSAF et cotisations
Défendre vos positions lors des contrôles et optimiser votre politique de rémunération dans le respect du cadre légal.
Mobilité et salariés étrangers
Gérer les détachements internationaux, expatriations et formalités d'immigration pour sécuriser vos talents étrangers.
PSE et restructurations RH
Concevoir et exécuter vos plans de sauvegarde de l'emploi en minimisant les risques de contestation et les délais.
Un réseau d'avocats sélectionnés
Nos avocatsspécialisés en droit du travail
Des avocats d'affaires indépendants et expérimentés, issus des meilleurs cabinets et directions juridiques, qui allient expertise pointue, sens du business et grande souplesse d'intervention.
Ils ont exercé chez
Clifford Chance
LVMH
Linklaters
Amazon
Freshfields
Meta
A&O Shearman
Latham & Watkins
TotalEnergies
Gide
Kering
Herbert Smith Freehills
BNP Paribas
Hogan Lovells
Société Générale
Willkie Farr
Mayer Brown
Air France
Jones Day
AXA
Baker McKenzie
Accor
Goodwin
Simmons & Simmons
Orange
Norton Rose Fulbright
Engie
DLA Piper
EDF
Dentons
Renault
Watson Farley & Williams
Eversheds Sutherland
Saint-Gobain
August Debouzy
Bouygues
Jeantet
Vinci
CMS Francis Lefebvre
Racine
HSBC
LPA-CGR
Natixis
Hoche Avocats
Amundi
Fromont Briens
Aviva Investors
Capstan
Fidal
Roche
EY
Gilead
PwC
Pierre Fabre
Deloitte
KPMG
Doctolib
Nos profils
spécialisés en droit du travail
Nous sélectionnons rigoureusement les meilleurs profils pour chaque expertise.
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Ouvrez une demande
Contrat, avis, litige ou renfort d’équipe : décrivez votre besoin en quelques mots. SWIM AI le structure (domaine, compétences, budget) et notre équipe l’affine avec vous si besoin.
Échangez avec 3 avocats sélectionnés
Le matching SWIM AI croise votre besoin avec les profils de notre réseau et retient les trois avocats les plus pertinents. Vous échangez avec eux, organisez un premier appel de cadrage gratuit et recevez leurs devis.
Choisissez votre avocat
SWIM AI met en regard les profils, les approches et les devis pour vous aider à décider. Vous acceptez celui qui vous convient : le dossier démarre.
Pilotez vos dossiers avec votre équipe
Avancement, tâches à faire, échanges, documents, factures et paiements : tout se suit au même endroit. Pour un nouveau sujet, vous sollicitez directement votre avocat, sans repasser par la sélection.
Notre fonctionnement
La qualité d’un cabinet,la simplicité d’un outil
Une demande, trois avocats sélectionnés par SWIM AI, un choix éclairé. Ensuite, vous pilotez tous vos dossiers depuis un espace unique, avec l’équipe d’avocats que vous avez constituée.
Encore des questions ?
FAQs
Consultez les réponses à nos questions les plus fréquentes, et contactez-nous directement si vous souhaitez en savoir plus.
Comment SWIM sélectionne-t-elle ses avocats en droit du travail ?
Chaque avocat est sélectionné individuellement par nos équipes après un audit rigoureux : parcours en cabinets de premier plan, expertise sectorielle vérifiée, références clients contrôlées. Nous retenons moins de 10% des candidatures pour garantir un niveau d'excellence constant sur vos dossiers sociaux.
Quels types de dossiers vos avocats travaillistes traitent-ils ?
Nos avocats interviennent sur l'ensemble du spectre social : contentieux prud'homal individuel et collectif, plans de sauvegarde de l'emploi, négociations avec les IRP, contrôles URSSAF, harcèlement et enquêtes internes, mobilité internationale. Du conseil préventif au contentieux de haute intensité.
Comment fonctionne une mission SWIM en droit du travail ?
Vous exprimez votre besoin, nous identifions sous 48h l'avocat dont le profil correspond exactement à votre problématique. Vous validez le choix, définissez ensemble le périmètre et les modalités. Facturation transparente, sans surprise, directement corrélée à la valeur délivrée.
Quel est le délai pour trouver un avocat adapté à mes besoins ?
Un avocat vous répond sous 2 h, et vous recevez 3 devis d'avocats à comparer en moins de 48 heures, selon vos critères spécifiques d'expertise et de disponibilité.
Quels sont les honoraires pratiqués ?
Les honoraires sont définis au cas par cas, en fonction du profil requis, de la nature de la mission et de son degré d’urgence. Le budget est fixé en amont via un devis, et validé par le client avant tout démarrage. Les frais de service de SWIM sont transparents et ajoutés au montant des honoraires de l’avocat.
Pourquoi choisir SWIM pour vos besoins en droit du travail
Le droit social est devenu un champ de mines pour les entreprises. Entre durcissement jurisprudentiel, inflation des indemnités prud'homales et complexification des obligations de compliance RH, chaque décision expose votre organisation à des risques financiers et réputationnels majeurs.
Les limites des cabinets traditionnels
Les grands cabinets d'avocats facturent des honoraires prohibitifs pour des dossiers sociaux récurrents. Les délais de mobilisation s'allongent, les interlocuteurs changent, l'opacité tarifaire génère des dépassements systématiques. Pour un contentieux prud'homal standard ou un accompagnement PSE, vous financez une structure avant de financer une expertise.
Le piège du recrutement interne
Recruter un juriste social senior représente un engagement rigide : salaire fixe élevé, délai d'intégration, risque d'erreur de casting coûteuse. En cas de pic d'activité contentieuse ou de restructuration, votre ressource interne se retrouve saturée. En période calme, vous supportez un coût fixe disproportionné.
L'avantage SWIM : excellence et flexibilité
SWIM réunit des avocats travaillistes issus des cabinets de référence du marché parisien, désormais indépendants. Vous accédez à leur expertise pointue sans les contraintes structurelles : mobilisation sous 48h, facturation transparente au temps passé ou au forfait, désengagement libre. La rigueur des grands cabinets, l'agilité du sur-mesure.
Une sélection sans concession
Nos avocats en droit du travail ont tous exercé plusieurs années dans des environnements exigeants : départements sociaux de cabinets d'affaires internationaux, directions juridiques de grands groupes. Chaque profil est audité par nos équipes avant intégration. Cette sélection drastique garantit une qualité de prestation constante, quel que soit le dossier confié.
Tous les formats d'intervention
Détachement longue durée dans vos équipes, externalisation de votre gestion sociale courante, consultation ponctuelle sur un point technique, représentation contentieuse devant les juridictions : SWIM adapte le format à votre besoin réel. Vous ne payez que l'expertise mobilisée, quand vous en avez besoin.
Nos services
L'expertise sociale des grands cabinets, accessible en 48h
SWIM vous connecte à des avocats travaillistes de premier plan, sélectionnés pour leur maîtrise technique et leur expérience des dossiers sensibles. Contentieux, restructurations, compliance RH : mobilisez l'expert qu'il vous faut, au moment où vous en avez besoin, avec une transparence totale sur les honoraires.
Une sélection d’experts, pas un annuaire
Chaque avocat est validé en amont pour sa pratique reconnue dans son champ d'expertise. Vous gagnez un temps précieux et échangez directement avec un interlocuteur déjà aguerri à vos problématiques.
3 devis à comparer en moins de 48 h
Un avocat vous répond sous 2 h, et vous recevez 3 devis à comparer en moins de 48 h. Que ce soit pour un volume de contrats à traiter, une négociation sensible ou un litige à anticiper, vos projets ne prennent aucun retard.
Des honoraires clairs et comparables
Avant tout engagement, vous recevez plusieurs devis détaillés. Vous comparez, vous choisissez, et vous gardez le dernier mot. Résultat : une relation transparente et des économies de 30 à 50 % par rapport à un cabinet traditionnel, sans compromis sur la qualité.
Une gestion simplifiée, un cadre sécurisé
SWIM centralise vos missions : contractualisation, suivi des heures, facturation et paiement. Vos informations et documents sont hébergés en France, dans le respect du RGPD et sous le couvert du secret professionnel.
Ressources
Nos articles sur le sujet
Des analyses concrètes pour comprendre vos obligations et préparer vos échanges avec un avocat.
Modèles & guides
Modèles utiles
Des modèles prêts à adapter pour avancer sur ce sujet avant même d'échanger avec un avocat.
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Reconnus par les acteurs de référence
L'écosystème juridique et entrepreneurial nous fait confiance. Institutions, réseaux professionnels et médias spécialisés saluent notre approche innovante.
Palmarès 2026
Lauréat 2025
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Ils parlent de SWIM
« SWIM, une révolution du modèle d'exercice en cabinet »
« La plateforme SWIM fonctionne comme un système de matching, mettant en relation les avocats compétents avec les cabinets et directions juridiques […]. »
« Ces plateformes permettent aux cabinets et aux entreprises de trouver rapidement des avocats qualifiés et spécialisés dans des domaines spécifiques […]. »
« Entre les entreprises et les avocats, il y avait un chaînon manquant. »