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Innovation
Besoin de renfort ponctuel : juriste CDD ou avocat freelance ?
Avocat en Enquêtes internes
Allégations de fraude, harcèlement ou corruption : chaque heure compte. SWIM mobilise sous 48h des avocats issus des meilleurs cabinets, rompus aux investigations sensibles et aux exigences des autorités de contrôle.
Avocats en 48h
40 à 60 % d’économie vs cabinet
Profils sélectionnés par SWIM
Points de vigilence
Vos enjeux en enquêtes internes
Alertes éthiques, signalements internes, contrôles réglementaires : votre entreprise doit réagir vite et documenter rigoureusement. Un avocat expérimenté sécurise chaque étape de l'investigation.
Alerte lanceur d'alerte
Traiter un signalement interne dans le respect du cadre Sapin II et de la directive européenne.
Investigation anti-corruption
Conduire une enquête FCPA ou Sapin II avant toute auto-dénonciation aux autorités.
Harcèlement et discrimination
Mener une investigation RH impartiale et constituer un dossier exploitable en contentieux.
Fraude comptable
Identifier les schémas frauduleux et préserver les preuves pour les autorités compétentes.
Due diligence intégrité
Auditer une cible d'acquisition sur les risques compliance avant closing.
Coopération avec les autorités
Préparer les réponses aux demandes du PNF, AMF ou autorités étrangères.
Un signalement vient de tomber ? Nos avocats enquêteurs interviennent sous 48h pour sécuriser votre procédure.
Nos profils
Nous sélectionnons rigoureusement les meilleurs profils pour chaques expertises.
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Cadrez votre besoin
Spécialité, secteur, niveau d’intervention : l’interface vous aide à structurer une demande claire, exploitable immédiatement.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
Recevez des profils adaptés
Notre algorithme croise vos critères avec les profils de notre réseau d’avocats d’affaires indépendants. Vous ne recevez que les propositions pertinentes.
Choisissez votre avocat
Comparez les domaines d’expertise, les expériences et les modalités d’intervention.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Tout est centralisé dans SWIM
Devis, contrats, paiements, documents : vous pilotez chaque mission depuis un espace unique. Qu’il s’agisse d’un ou plusieurs avocats, tout est géré au même endroit, simplement.
Notre fonctionnement
Comme un cabinet mais plus rapide
Décrivez votre besoin juridique, recevez des profils d’avocats validés, comparez, puis démarrez votre mission en toute sécurité
Nos profils
Nos modalités d’interventions
Que ce soit pour une urgence juridique, un conseil stratégique ou un renfort ponctuel, nos avocats d'exception sont disponibles quand vous en avez besoin.
Encore des questions ?
FAQs
Consultez les réponses à nos questions les plus fréquentes, et contactez-nous directement si vous souhaitez en savoir plus.
Comment SWIM sélectionne-t-il ses avocats en enquêtes internes ?
Chaque avocat est sélectionné individuellement par nos équipes. Nous vérifions son expérience en investigations sensibles, sa maîtrise des procédures Sapin II et FCPA, et ses références auprès de directions juridiques. Seuls 8% des candidats intègrent le réseau.
Quels types de dossiers traitez-vous en enquêtes internes ?
Nos avocats interviennent sur les alertes lanceurs d'alerte, investigations anti-corruption, enquêtes harcèlement et discrimination, fraudes comptables, due diligence intégrité pré-acquisition et préparation aux contrôles des autorités françaises et étrangères.
Comment fonctionne une mission d'enquête interne avec SWIM ?
Vous nous exposez le contexte du signalement. Sous 48h, nous vous proposons un avocat adapté au secteur et à la nature de l'alerte. Il cadre l'investigation, conduit les interviews, analyse les documents et vous remet un rapport exploitable juridiquement.
Quels types de dossiers traitez-vous en corruption et probité ?
Nos avocats interviennent sur la mise en conformité Sapin II, les audits AFA, les enquêtes internes, la due diligence intégrité M&A, la défense pénale devant le PNF, les négociations de CJIP et le contentieux des sanctions administratives.
Quels types de dossiers traitez-vous en harcèlement et sécurité ?
Nos avocats interviennent sur les enquêtes internes suite à signalement, les procédures disciplinaires, les contentieux prud'homaux et pénaux, la mise en conformité des dispositifs de prévention (DUERP, référent harcèlement, canal d'alerte) et l'accompagnement des CSE.
Enquêtes internes : pourquoi le modèle traditionnel ne suffit plus
Un signalement tombe un vendredi soir. Harcèlement présumé, soupçon de corruption, alerte anonyme sur votre plateforme Sapin II. Le chronomètre tourne. Chaque jour sans action documentée aggrave votre exposition : destruction de preuves, prescription, défaut de diligence aux yeux du PNF ou de l'AMF.
Les directions juridiques le savent : une enquête interne mal conduite coûte plus cher que l'absence d'enquête. Rapport inexploitable devant les autorités, contentieux prud'homal perdu faute de procédure contradictoire, auto-dénonciation ratée qui aggrave les sanctions.
Les limites des cabinets traditionnels
Les grands cabinets disposent d'équipes investigations solides. Mais leur modèle présente trois failles structurelles pour les enquêtes internes.
La lenteur du staffing
Entre la demande de devis, la validation des conflits d'intérêts et la constitution de l'équipe, deux à trois semaines s'écoulent. Sur une alerte sensible, ce délai est rédhibitoire. Les témoins oublient, les documents disparaissent, la presse s'empare du sujet.
L'opacité tarifaire
Le budget explose en cours de mission. Les heures de juniors facturées au prix fort, les frais de déplacement non plafonnés, les révisions de scope non anticipées. Le directeur juridique découvre la facture finale sans visibilité sur la valeur ajoutée réelle.
Le conflit d'intérêts latent
Votre cabinet conseil habituel connaît vos dossiers. C'est aussi sa faiblesse : peut-il enquêter objectivement sur des faits impliquant des dirigeants qu'il conseille par ailleurs ? L'indépendance de l'enquêteur conditionne la crédibilité du rapport.
Le recrutement interne : une fausse solution
Certaines entreprises envisagent de recruter un compliance officer capable de mener des enquêtes. Cette approche se heurte à plusieurs obstacles.
La rareté des profils
Les avocats expérimentés en investigations internes sont rares. Ceux qui acceptent de quitter le cabinet pour l'entreprise le sont encore plus. Le processus de recrutement dure six mois minimum.
La rigidité du CDI
Une enquête interne mobilise intensément pendant trois mois, puis plus rien pendant un an. Le CDI ne correspond pas à cette charge de travail par pics. Vous payez un expert à temps plein pour des besoins ponctuels.
Le risque d'erreur de casting
Un avocat brillant en contentieux pénal n'est pas nécessairement un bon enquêteur. Les compétences requises diffèrent : conduite d'interviews, analyse forensic, rédaction de rapports exploitables par les autorités. Une erreur de recrutement coûte dix-huit mois de salaire.
SWIM : l'excellence sans les contraintes
SWIM réunit des avocats issus des départements investigations des meilleurs cabinets parisiens et internationaux. Ils ont choisi l'indépendance pour se concentrer sur leur expertise, sans les contraintes de la vie en cabinet.
Mobilisation sous 48 heures
Votre alerte ne peut pas attendre. Notre processus de matching identifie en 24 heures l'avocat disponible, compétent sur votre secteur et sans conflit d'intérêts. Le cadrage de mission démarre sous 48 heures.
Transparence totale des honoraires
Avant le démarrage, vous connaissez le budget. Taux horaire unique, estimation du nombre d'heures par phase, plafond contractuel. Pas de surprise en fin de mission.
Indépendance garantie
Nos avocats n'ont pas de relation préexistante avec votre entreprise. Leur rapport sera crédible devant les autorités précisément parce qu'ils n'ont aucun intérêt à ménager quiconque.
Expertise de premier plan
Anciens collaborateurs de Darrois, Bredin Prat, Cleary Gottlieb, nos avocats ont conduit des dizaines d'enquêtes pour des groupes du CAC 40. Ils maîtrisent les exigences du PNF, de l'AMF, du DOJ et de la SEC.
Quand faire appel à un avocat SWIM en enquêtes internes
Plusieurs situations justifient une intervention rapide : réception d'une alerte via votre dispositif Sapin II, contrôle annoncé d'une autorité de régulation, découverte fortuite d'irrégularités comptables, plainte pour harcèlement impliquant un dirigeant, due diligence intégrité avant une acquisition sensible.
Dans chaque cas, la qualité de l'enquête détermine votre capacité à démontrer votre bonne foi aux autorités et à prendre des mesures correctives proportionnées.
Notre méthodologie d'intervention
L'avocat SWIM structure son intervention en quatre phases. Le cadrage définit le périmètre, les personnes à interviewer et les documents à collecter. La phase d'investigation combine entretiens et analyse documentaire. La synthèse produit un rapport factuel et juridiquement exploitable. Les recommandations identifient les mesures correctives et la stratégie vis-à-vis des autorités.
Cette rigueur méthodologique garantit un livrable utilisable en contentieux comme en négociation avec les régulateurs.
Nos services
Pourquoi choisir SWIM pour vos enquêtes internes
Avocats sélectionnés à la main parmi les meilleurs profils investigations. Mobilisation sous 48h pour répondre à l'urgence des alertes. Honoraires transparents et maîtrisés. Indépendance totale garantissant la crédibilité de vos rapports devant les autorités.
Une sélection d’experts, pas un annuaire
Chaque avocat est validé en amont pour sa pratique reconnue dans son champ d'expertise. Vous gagnez un temps précieux et échangez directement avec un interlocuteur déjà aguerri à vos problématiques.
Votre besoin pris en charge sous 48h
Vous recevez une sélection confidentielle de profils en 24h, et l’avocat choisi est opérationnel dès le lendemain. Que ce soit pour un volume de contrats à traiter, une négociation sensible ou un litige à anticiper, vos projets ne prennent aucun retard.
Des honoraires clairs et comparables
Avant tout engagement, vous recevez plusieurs devis détaillés. Vous comparez, vous choisissez, et vous gardez le dernier mot. Résultat : une relation transparente et des économies de 30 à 50 % par rapport à un cabinet traditionnel, sans compromis sur la qualité.
Une gestion simplifiée, un cadre sécurisé
SWIM centralise vos missions : contractualisation, suivi des heures, facturation et paiement. Vos informations et documents sont hébergés en France, dans le respect du RGPD et sous le couvert du secret professionnel.
