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Innovation
Besoin de renfort ponctuel : juriste CDD ou avocat freelance ?
Avocat en Embauche et RH
Contrôle URSSAF imminent, contentieux prud'homal, restructuration sociale : vos enjeux RH exigent une réponse juridique immédiate. SWIM mobilise en 48h des avocats issus des meilleurs cabinets en droit social.
Avocats en 48h
40 à 60 % d’économie vs cabinet
Profils sélectionnés par SWIM
Points de vigilence
Vos enjeux en Embauche et RH
De la gestion des cotisations sociales aux relations collectives, chaque décision RH engage votre responsabilité. Nos avocats sécurisent vos pratiques et défendent vos intérêts en contentieux.
URSSAF et cotisations
Sécuriser vos déclarations sociales et défendre vos positions lors des contrôles URSSAF.
Harcèlement et sécurité
Structurer vos procédures internes et gérer les signalements dans le respect du cadre légal.
Relations individuelles
Rédiger et sécuriser vos contrats de travail, avenants et procédures de rupture.
Relations collectives
Négocier avec les IRP et piloter vos accords collectifs en conformité.
Retraite et prévoyance
Auditer et optimiser vos régimes de protection sociale complémentaire.
Mutuelle et assurance santé
Mettre en conformité vos contrats santé avec les obligations conventionnelles.
Un contrôle URSSAF ou un contentieux prud'homal ? Nos avocats interviennent sous 48h.
Nos profils
Nous sélectionnons rigoureusement les meilleurs profils pour chaques expertises.
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Cadrez votre besoin
Spécialité, secteur, niveau d’intervention : l’interface vous aide à structurer une demande claire, exploitable immédiatement.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
Recevez des profils adaptés
Notre algorithme croise vos critères avec les profils de notre réseau d’avocats d’affaires indépendants. Vous ne recevez que les propositions pertinentes.
Choisissez votre avocat
Comparez les domaines d’expertise, les expériences et les modalités d’intervention.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Tout est centralisé dans SWIM
Devis, contrats, paiements, documents : vous pilotez chaque mission depuis un espace unique. Qu’il s’agisse d’un ou plusieurs avocats, tout est géré au même endroit, simplement.
Notre fonctionnement
Comme un cabinet mais plus rapide
Décrivez votre besoin juridique, recevez des profils d’avocats validés, comparez, puis démarrez votre mission en toute sécurité
Nos profils
Nos modalités d’interventions
Que ce soit pour une urgence juridique, un conseil stratégique ou un renfort ponctuel, nos avocats d'exception sont disponibles quand vous en avez besoin.
Encore des questions ?
FAQs
Consultez les réponses à nos questions les plus fréquentes, et contactez-nous directement si vous souhaitez en savoir plus.
Comment SWIM sélectionne-t-elle ses avocats en droit social ?
Chaque avocat est sélectionné individuellement par nos équipes. Nous vérifions son parcours en cabinet de premier plan, son expertise sectorielle et ses références clients. Seuls 8% des candidats intègrent notre réseau.
Quels types de dossiers RH traitez-vous ?
Nos avocats interviennent sur l'ensemble du spectre social : contrôles URSSAF, contentieux prud'homaux, PSE, négociations avec les CSE, harcèlement, mobilité internationale, due diligence sociale en M&A.
Comment fonctionne SWIM concrètement ?
Vous exprimez votre besoin. Sous 48h, nous vous proposons un ou plusieurs profils adaptés avec CV et références. Vous validez l'avocat. Les honoraires sont fixés en amont, sans surprise. Vous gardez le contrôle.
Quels types de dossiers traitez-vous en PSE et restructurations RH ?
Nous intervenons sur les PSE de toute taille, les PDV, les fermetures de site, les transferts d'activité, les réorganisations avec compression d'effectifs et les contentieux associés devant la DREETS ou les juridictions.
Quels types de dossiers URSSAF traitez-vous ?
Nos avocats interviennent sur l'ensemble du spectre : préparation et accompagnement de contrôles, contestation de redressements, contentieux travail dissimulé, audits de conformité, optimisation des cotisations patronales et salariales, régularisations amiables.
Pourquoi externaliser vos besoins juridiques en embauche et RH ?
Le droit social français se caractérise par sa complexité et son évolution permanente. Code du travail, conventions collectives, jurisprudence sociale : chaque décision RH engage la responsabilité de l'entreprise. Un contrat mal rédigé, une procédure de licenciement bâclée ou un contrôle URSSAF mal anticipé peuvent générer des contentieux coûteux et chronophages.
Les directions juridiques et RH font face à un paradoxe : les enjeux sociaux nécessitent une expertise pointue, mais le volume de dossiers ne justifie pas toujours un recrutement permanent. C'est précisément là que SWIM intervient.
Les limites des cabinets d'avocats traditionnels
Les grands cabinets d'affaires disposent d'équipes compétentes en droit social. Mais leur modèle économique présente des contraintes structurelles pour les entreprises.
Des délais incompatibles avec l'urgence RH
Un contrôle URSSAF s'annonce. Un salarié dépose une plainte pour harcèlement. Un PSE doit être lancé dans des délais serrés. Ces situations exigent une mobilisation immédiate. Or, les cabinets traditionnels fonctionnent sur des cycles de staffing longs, avec des associés sursollicités et des collaborateurs déjà affectés à d'autres dossiers.
Une opacité tarifaire problématique
Le taux horaire affiché ne reflète jamais le coût final. Réunions internes facturées, recherches juridiques extensives, multiples intervenants sur un même dossier : la facture finale dépasse systématiquement l'estimation initiale. Pour un directeur juridique ou un DAF, cette imprévisibilité budgétaire constitue un risque de gestion.
Un modèle peu adapté aux missions récurrentes
Externaliser la rédaction de vos contrats de travail ou la gestion de vos contentieux prud'homaux à un cabinet traditionnel revient à payer le prix fort pour des prestations standardisées. Le modèle du cabinet n'est pas conçu pour ce type d'accompagnement au long cours.
Les risques du recrutement interne
Face à ces limites, certaines entreprises envisagent de recruter un juriste ou un avocat en interne. Cette option présente ses propres écueils.
Un engagement rigide
Un CDI vous engage sur la durée. Si votre volume de contentieux diminue ou si vos priorités évoluent, vous conservez une ressource fixe dont le coût perdure. À l'inverse, un pic d'activité ponctuel ne justifie pas un recrutement permanent.
Le coût d'une erreur de casting
Recruter un profil inadapté en droit social peut s'avérer désastreux. Mauvaise gestion d'un licenciement, erreur dans une négociation collective, sous-estimation d'un risque URSSAF : les conséquences financières et réputationnelles dépassent largement le salaire versé.
Un spectre d'expertise limité
Le droit social couvre des domaines variés : relations individuelles, relations collectives, protection sociale, mobilité internationale, restructurations. Un juriste interne, aussi compétent soit-il, ne peut maîtriser l'ensemble de ces spécialités avec le même niveau d'expertise.
SWIM : l'expertise des grands cabinets, la flexibilité en plus
SWIM a été créé pour résoudre cette équation. Notre modèle repose sur un principe simple : vous donner accès aux meilleurs avocats en droit social, quand vous en avez besoin, avec une totale transparence tarifaire.
Des avocats issus des cabinets de référence
Nos avocats en embauche et RH ont été formés dans les départements sociaux des grands cabinets d'affaires parisiens. Ils ont géré des PSE complexes, défendu des entreprises lors de contrôles URSSAF à forts enjeux, négocié des accords collectifs stratégiques. Ils ont choisi l'indépendance pour exercer autrement, sans renoncer à l'exigence.
Une sélection rigoureuse et individuelle
Chaque avocat de notre réseau est sélectionné à la main par nos équipes. Nous vérifions son parcours, ses références, sa capacité à s'intégrer dans une organisation cliente. Le taux d'acceptation est inférieur à 10%. Cette sélectivité garantit un niveau d'expertise constant.
Un staffing en 48 heures
Votre besoin est urgent. Nous le comprenons. Notre organisation permet de vous proposer un ou plusieurs profils qualifiés sous 48 heures. Vous choisissez l'avocat qui correspond à votre contexte. L'intervention peut démarrer immédiatement.
Des honoraires fixés en amont
Avant toute mission, nous définissons ensemble le périmètre et le budget. Forfait, taux horaire plafonné, abonnement mensuel : le format s'adapte à votre besoin. Aucune surprise en fin de mission. Vous maîtrisez vos coûts juridiques.
Une réponse à chaque configuration
Que vous ayez besoin d'un avocat détaché plusieurs jours par semaine, d'une consultation ponctuelle sur un point précis ou d'une défense en contentieux, SWIM propose le format adapté. Nos avocats interviennent aussi bien en conseil qu'en contentieux, devant les conseils de prud'hommes, les TASS, les cours d'appel ou lors des contrôles URSSAF.
Le droit social ne tolère pas l'approximation. SWIM vous donne accès à l'expertise dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin.
Nos services
L'expertise sociale sans les contraintes
Accédez à des avocats issus des meilleurs cabinets en droit du travail. Staffing sous 48h, honoraires transparents, intervention immédiate sur vos enjeux RH critiques.
Une sélection d’experts, pas un annuaire
Chaque avocat est validé en amont pour sa pratique reconnue dans son champ d'expertise. Vous gagnez un temps précieux et échangez directement avec un interlocuteur déjà aguerri à vos problématiques.
Votre besoin pris en charge sous 48h
Vous recevez une sélection confidentielle de profils en 24h, et l’avocat choisi est opérationnel dès le lendemain. Que ce soit pour un volume de contrats à traiter, une négociation sensible ou un litige à anticiper, vos projets ne prennent aucun retard.
Des honoraires clairs et comparables
Avant tout engagement, vous recevez plusieurs devis détaillés. Vous comparez, vous choisissez, et vous gardez le dernier mot. Résultat : une relation transparente et des économies de 30 à 50 % par rapport à un cabinet traditionnel, sans compromis sur la qualité.
Une gestion simplifiée, un cadre sécurisé
SWIM centralise vos missions : contractualisation, suivi des heures, facturation et paiement. Vos informations et documents sont hébergés en France, dans le respect du RGPD et sous le couvert du secret professionnel.
Nos autres expertises
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