SMIC journalier : calculer le minimum dû par jour travaillé

Sommaire

1. SMIC journalier : une notion pratique, pas un taux légal

2. Calculer le SMIC journalier à partir du taux horaire 2026

3. Salariés payés à la journée : extras, CDD d'usage, journaliers

4. Éléments de salaire retenus pour vérifier le minimum

5. Entrée ou sortie en cours de mois : proratiser sans erreur

6. Sanctions et rappels de salaire en cas de sous-paiement

FAQ

Pour aller plus loin

1. SMIC journalier : une notion pratique, pas un taux légal

Le SMIC journalier désigne le minimum de rémunération brute dû pour une journée de travail. L'expression est courante en paie, mais aucun texte ne fixe un tel taux. Le Code du travail définit le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) comme un taux horaire brut, aux articles L3231-1 et suivants.

Par conséquent, aucun montant journalier officiel n'est publié. L'employeur reconstitue ce minimum à partir des heures réellement effectuées. Un forfait journalier fixé une fois pour toutes devient donc insuffisant dès que la journée s'allonge ou que le taux horaire est revalorisé.

Le minimum journalier dépend des heures déclarées et du taux en vigueur à la date travaillée, ce qui suppose un paramétrage de paie rigoureux.
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2. Calculer le SMIC journalier à partir du taux horaire 2026

Le minimum se calcule ainsi : SMIC horaire brut × heures de travail effectif de la journée. Le travail effectif est le temps pendant lequel le salarié reste à la disposition de l'employeur et suit ses directives, sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles.

Le taux retenu est celui de la date travaillée. Le taux de janvier résulte du décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, celui de juin de la revalorisation au 1er juin 2026.

3. Salariés payés à la journée : extras, CDD d'usage, journaliers

Trois profils appellent un contrôle distinct.

• Extras en CDD d'usage : dans l'hôtellerie-restauration et l'événementiel, le CDD d'usage est un contrat court admis pour les emplois où le CDI n'est pas d'usage. Le montant convenu pour la vacation des extras doit couvrir toutes les heures effectuées au taux du SMIC.
• Journaliers du commerce et du BTP : le salaire fixé à la journée se compare au SMIC horaire multiplié par la durée réelle de chaque journée.
• Salariés en forfait jours : leur temps de travail est décompté en jours sur l'année, sans référence horaire. Aucun minimum journalier ne se calcule pour eux : l'article L3121-61 du Code du travail exige une rémunération qui ne soit pas sans rapport avec les sujétions, c'est-à-dire les contraintes, imposées au salarié.

Chaque forme de recrutement à la journée obéit à ses propres règles de contrat et de décompte du temps de travail.
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4. Éléments de salaire retenus pour vérifier le minimum

La comparaison avec le SMIC ne porte pas sur la totalité des sommes versées. Seuls comptent les éléments qui constituent une contrepartie directe du travail, selon les règles du Code du travail et la jurisprudence.

Une somme qui rembourse une dépense ou dépend de la situation du salarié ne rémunère pas le travail fourni. Ainsi, un remboursement de frais de transport ne comble pas un salaire de base inférieur à 86,17 € brut pour 7 heures travaillées en juin 2026.

5. Entrée ou sortie en cours de mois : proratiser sans erreur

Lorsqu'un salarié mensualisé entre ou sort en cours de mois, sa rémunération est proratisée, c'est-à-dire réduite à proportion des heures réellement travaillées. Le contrôle du minimum suit alors 3 étapes.

1. Relever les heures de travail effectif accomplies sur la période de présence dans le mois.
2. Multiplier ces heures par le SMIC horaire applicable à chaque date.
3. Vérifier que le salaire proratisé, hors éléments exclus, atteint ce montant.

Une période à cheval sur le 1er juin 2026 impose 2 taux : 12,02 € pour les heures effectuées jusqu'au 31 mai, 12,31 € pour les heures effectuées à partir du 1er juin.

La proratisation d'un salaire en cours de mois croise durée du travail, taux applicable et éléments de rémunération retenus.
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6. Sanctions et rappels de salaire en cas de sous-paiement

Verser un salaire inférieur au SMIC constitue une infraction pénale. L'article R3233-1 du Code du travail la punit de l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe, la catégorie de contraventions la plus sévère, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés.

Le salarié peut en outre réclamer un rappel de salaire, soit la différence entre le minimum dû et la somme versée. L'article L3245-1 du Code du travail enferme cette demande dans une prescription de 3 ans, délai au-delà duquel l'action n'est plus recevable. Une erreur de paramétrage répétée se cumule donc sur chaque salarié et chaque journée concernés.

FAQ

Le SMIC journalier existe-t-il officiellement ?

Non. Le Code du travail fixe uniquement un SMIC horaire brut. Le minimum journalier se déduit de ce taux et des heures travaillées.

Quel est le SMIC pour une journée de 7 heures en 2026 ?

Pour une journée travaillée depuis le 1er juin 2026, le minimum est de 86,17 € brut, soit 7 × 12,31 €. Pour une journée travaillée en mai 2026, il est de 84,14 € brut.

Un extra peut-il être payé au forfait ?

Oui, à condition que le forfait couvre toutes les heures de la vacation au taux du SMIC. Si la journée s'allonge, le forfait doit être revu.

Les remboursements de frais comptent-ils dans le SMIC ?

Non. Ils compensent une dépense du salarié et ne rémunèrent pas le travail. Ils s'ajoutent au minimum sans pouvoir servir à l'atteindre.

Combien d'années de rappel de salaire un salarié peut-il réclamer ?

Le salarié peut réclamer les sommes dues dans la limite de 3 ans, selon l'article L3245-1 du Code du travail. L'employeur s'expose en parallèle à une amende par salarié concerné.

Pour aller plus loin

Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 - Ministère du Travail

Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) - Code du travail numérique

Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance - Légifrance

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