28h par semaine salaire net : calcul, SMIC et coût employeur

Sommaire

Combien d'heures par mois représente un contrat de 28h ?

Salaire minimum pour 28h par semaine en 2026

Du brut au net : calculer le salaire net mensuel

Heures complémentaires au-delà de 28h : majorations et limites

Coût employeur d'un salarié à 28h par semaine

Temps partiel à 28h : mentions obligatoires du contrat

Erreurs de paie fréquentes et risques de rappel de salaire

FAQ

Pour aller plus loin

Combien d'heures par mois représente un contrat de 28h ?

Un contrat de 28 heures par semaine représente 121,33 heures par mois. Ce volume résulte de la mensualisation : 28 heures multipliées par 52 semaines, puis divisées par 12 mois, pour lisser le salaire sur l'année. Il sert de base au calcul du 28h par semaine salaire net.

Le contrat relève du temps partiel, qui désigne toute durée inférieure à 35 heures par semaine. Il dépasse la durée minimale de 24 heures fixée par l'article L3123-27 du Code du travail : aucune dérogation n'est requise.

Salaire minimum pour 28h par semaine en 2026

Le salaire minimum pour 28h par semaine est de 1 493,62 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Ce montant correspond au SMIC mensuel de 1 867,02 € (montant applicable depuis le 1er juin 2026), proratisé à 28/35.

La convention collective peut toutefois imposer un minimum supérieur selon la classification du poste, que l'employeur doit alors appliquer.

Le salaire d'un contrat à 28h dépend du SMIC, de la convention collective et de la classification du poste, 3 paramètres à vérifier avant l'embauche.
Faire vérifier la rémunération d'un contrat à temps partiel

Du brut au net : calculer le salaire net mensuel

Le salaire net mensuel 28h par semaine s'obtient en déduisant du brut les cotisations salariales. Leur taux varie selon le statut cadre ou non cadre, la convention collective, la mutuelle et la prévoyance.

Calcul salaire net pour 28h par semaine : la méthode en 3 étapes

1. Fixer le brut de base : la rémunération mensuelle du contrat, au moins égale à 1 493,62 € depuis le 1er juin 2026.
2. Ajouter les éléments variables : heures complémentaires majorées, primes et avantages en nature.
3. Déduire les cotisations salariales inscrites sur le bulletin de paie pour obtenir le net avant impôt.

Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu réduit ensuite la somme versée, sans modifier le net avant impôt.

Heures complémentaires au-delà de 28h : majorations et limites

Les heures effectuées au-delà de 28 heures sont des heures complémentaires, et non des heures supplémentaires. Leur régime, détaillé par la fiche du Code du travail numérique sur le temps partiel, repose sur des plafonds et des majorations propres.

• Jusqu'au dixième de la durée contractuelle, soit 2h48 par semaine : majoration de 10 %.
• Du dixième au tiers, soit 9h20 par semaine, si un accord collectif l'autorise : majoration de 25 %, sauf taux conventionnel d'au moins 10 %.
• Limite absolue : la durée de travail ne peut jamais atteindre 35 heures.

Lorsque l'horaire moyen dépasse de 2 heures l'horaire contractuel pendant 12 semaines consécutives, ou 12 semaines sur 15, le contrat est modifié, avec un préavis de 7 jours, sauf opposition du salarié.

Le suivi des heures complémentaires conditionne la conformité du contrat à temps partiel et l'exactitude de la paie.
Sécuriser la gestion des heures complémentaires

Coût employeur d'un salarié à 28h par semaine

Le coût employeur d'un salarié à 28h correspond au salaire brut, augmenté des cotisations patronales et diminué des allègements de charges.

Pour les salaires proches du SMIC, la réduction générale des cotisations patronales diminue le montant des charges.

Certaines dépenses ne diminuent pas avec la durée de travail, comme la part employeur de la mutuelle ou le suivi médical. Le coût horaire d'un salarié à 28h est donc souvent légèrement supérieur à celui d'un temps plein.

Temps partiel à 28h : mentions obligatoires du contrat

Le contrat à temps partiel doit être écrit et comporter des mentions précises. À défaut, il est présumé conclu à temps plein, et l'employeur doit prouver la durée réellement convenue.

1. La qualification du salarié et les éléments de sa rémunération.
2. La durée hebdomadaire ou mensuelle de travail, ici 28 heures.
3. La répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.
4. Les cas de modification de cette répartition et leur nature.
5. Les modalités de communication des horaires au salarié.
6. Les limites des heures complémentaires.

Toute modification de la répartition des horaires respecte un délai de prévenance, c'est-à-dire un délai minimal d'information du salarié : 7 jours ouvrés, ou 3 jours ouvrés au minimum si un accord collectif le prévoit.

La rédaction du contrat à temps partiel conditionne la preuve de la durée convenue et limite le risque de requalification à temps plein.
Faire relire un contrat de travail à temps partiel

Erreurs de paie fréquentes et risques de rappel de salaire

Les erreurs de paie sur un contrat à 28h portent surtout sur la revalorisation du SMIC, les majorations d'heures complémentaires et le formalisme du contrat. Chacune peut entraîner un rappel de salaire, c'est-à-dire le paiement rétroactif des sommes dues au salarié.

La requalification en temps plein porte sur toute la période concernée, dans la limite de la prescription des salaires. L'employeur doit alors verser le salaire de 35 heures, soit 1 867,02 € brut par mois au SMIC en 2026, avec les cotisations associées. Pour un contrat à 28h, l'écart atteint 373,40 € brut par mois au niveau du SMIC.

À défaut de compétence interne, un avocat en droit social, par exemple via SWIM LEGAL, plateforme d'avocats d'affaires indépendants, peut auditer la paie et les contrats à temps partiel.

FAQ

Quel est le salaire net pour 28h par semaine au SMIC ?

Le net dépend du taux de cotisations salariales appliqué par l'entreprise. Le point de départ est le brut minimum de 1 493,62 € par mois depuis le 1er juin 2026. Le bulletin de paie ou le simulateur de l'Urssaf donne le montant net exact.

Combien d'heures par mois pour un contrat de 28h ?

Un contrat de 28h correspond à 121,33 heures par mois. Ce volume résulte de la mensualisation : 28 heures multipliées par 52 semaines, puis divisées par 12.

Un salarié à 28h peut-il travailler 35 heures une semaine ?

Non, les heures complémentaires ne peuvent pas porter la durée de travail à 35 heures. Au-delà, le contrat risque d'être requalifié en temps plein. Une hausse durable de la durée passe par un avenant au contrat.

Le salarié à 28h a-t-il les mêmes congés payés qu'un temps plein ?

Oui, le salarié à temps partiel acquiert ses congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps plein. Le nombre de jours acquis ne dépend pas de la durée hebdomadaire de travail.

Le contrat à 28h doit-il obligatoirement être écrit ?

Oui, le contrat à temps partiel doit être écrit. Il précise la durée de travail, la répartition des horaires et les limites des heures complémentaires. À défaut, le salarié peut être présumé employé à temps plein.

Pour aller plus loin

Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé - Code du travail numérique

Salarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ? - Code du travail numérique

Article L3123-27 - Code du travail numérique

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