Externalisation juridique : un head of legal à temps partagé
Votre entreprise grandit, les contrats, les sujets RH et les questions de conformité se multiplient, mais un juriste à temps plein ne se justifie pas encore. SWIM vous propose un avocat d'affaires senior qui devient votre référent juridique, un ou deux jours par semaine, sans embauche.
Issu d'un grand cabinet ou d'une direction juridique, il traite vos sujets récurrents, sécurise vos décisions et vous oriente vers le bon expert quand un dossier sort de son périmètre. Un avocat vous répond sous 2 h, la mission démarre dès 48 h.
Sans recrutement. Sans engagement de durée. 30 à 50 % moins cher qu'un cabinet traditionnel.
Réponse d’un avocat en 2h
40 à 60% d’économie vs. cabinet
Profils sélectionnés par SWIM
Ce que votre head of legal externalisé prend en charge
L'externalisation juridique s'adresse aux entreprises qui n'ont pas de direction juridique : startups, TPE, PME ou ETI dont le dirigeant, le DAF ou le DRH gère aujourd'hui seul les sujets juridiques. L'avocat intervient à temps partagé, à un rythme fixé avec vous (d'une demi-journée à deux jours par semaine), sur site ou à distance, et s'ajuste à votre activité.
Vous avez déjà une équipe juridique et cherchez à la renforcer ? Voir le renfort d'équipe juridique.
Contrats clients, fournisseurs, partenariats, conditions générales, accords de confidentialité : l'avocat revoit et négocie vos contrats courants, met en place des modèles adaptés à votre activité et forme vos équipes à les utiliser. Les engagements risqués sont repérés avant la signature, pas après.
Cartographie des risques, circuit de validation, suivi des contrats et des échéances : l'avocat pose les bases d'une fonction juridique à la mesure de votre entreprise. Le jour où vous recrutez un juriste, il trouve une organisation en place.
Levée de fonds, entrée d'un associé, pacte d'actionnaires, assemblée générale, nouveau marché : le dirigeant dispose d'un interlocuteur juridique qui connaît l'entreprise et répond vite, au lieu de solliciter un cabinet différent à chaque question.
Contrats de travail, ruptures, règlement intérieur, RGPD, relations bancaires, recouvrement : le DAF et le DRH s'appuient sur un avocat qui prend en charge les sujets juridiques de leur périmètre et leur rend le temps qu'ils y consacrent aujourd'hui.
RGPD, prévention de la corruption, réglementation de votre secteur : l'avocat identifie les obligations qui s'appliquent réellement à votre entreprise, priorise les chantiers et les conduit avec vos équipes, sans surdimensionner la démarche.
Contentieux, opération de croissance externe, question fiscale pointue : quand un dossier dépasse le quotidien, votre head of legal externalisé cadre le besoin, met en concurrence les avocats experts du réseau SWIM et suit leur travail. Vous gardez un seul interlocuteur et la maîtrise du budget.
Nos juristes vous accompagnent si besoin pour cadrer votre brief.
Vous gardez la main sur le choix final, en échangeant directement avec les avocats présélectionnés.
Comme un cabinet mais plus rapide
Nos modes d'intervention
Que ce soit pour une urgence juridique, un conseil strategique ou un renfort ponctuel, nos avocats sont disponibles quand vous en avez besoin.
Détachement d'avocats
Bénéficiez d'avocats détachés au sein de votre entreprise avec la rigueur du secret professionnel et l'agilité du modèle freelance, à un coût maîtrisé.
- Directions juridiques de grands groupes et ETI en sous-effectif temporaire
- Entreprises en phase de transformation nécessitant une présence juridique continue
- Équipes juridiques devant absorber un surcroît d'activité prolongé
- Vous avez besoin d'un avocat intégré à vos locaux sur plusieurs mois
- Un projet stratégique mobilise vos équipes au-delà de leur capacité
- Vous souhaitez tester un profil avant une éventuelle collaboration longue
- Vous devez couvrir un congé maternité ou un départ au sein de votre équipe
Abonnement juridique
Sécurisez votre budget juridique annuel avec un forfait d'heures prépayées et accédez à une équipe d'avocats d'affaires mobilisable à la demande, sans surprise.
- Directions juridiques de PME et ETI sans ressource interne dédiée
- DAF assumant une fonction juridique en plus de leur rôle
- DG de PME souhaitant sécuriser leurs décisions courantes
- Vous avez des besoins juridiques réguliers mais pas le volume pour un poste à temps plein
- Vous souhaitez un interlocuteur avocat disponible tout au long de l'année
- Vous préférez lisser votre budget juridique avec un forfait prévisible
- Vous traitez des sujets variés nécessitant plusieurs spécialités
Dossier sur-mesure
Pour les projets complexes qui ne rentrent dans aucune case : M&A, restructuration, due diligence, montage juridique sur-mesure avec un avocat dédié.
- Directions juridiques de groupes engagés dans des opérations structurantes
- DAF et DG pilotant des acquisitions, cessions ou restructurations
- Fonds d'investissement nécessitant un renfort pour une due diligence
- Vous menez une opération de M&A, LBO ou joint-venture
- Vous engagez une restructuration juridique ou capitalistique
- Vous devez conduire une due diligence dans un calendrier contraint
- Vous gérez un projet transversal mobilisant plusieurs spécialités du droit
Externalisation juridique : confier sa fonction juridique à un avocat à temps partagé
L'externalisation juridique consiste à confier la fonction juridique de l'entreprise à un avocat externe, plutôt que de recruter un juriste salarié. Elle répond à une situation fréquente : une entreprise dont les besoins juridiques sont réels et réguliers, mais ne justifient pas encore un poste à temps plein. Faute d'organisation, ces sujets reviennent au dirigeant, au DAF ou au DRH, qui les traitent entre deux urgences ou les confient au cas par cas à des cabinets différents.
Le head of legal externalisé : quel rôle ?
Le head of legal externalisé joue le rôle d'un directeur juridique, sans être salarié de l'entreprise. Il connaît l'activité, les contrats et les interlocuteurs. Il traite le flux courant (revue de contrats, questions RH, gouvernance, conformité), structure les process et pilote les conseils extérieurs quand un dossier le demande. Il intervient à un rythme fixé à l'avance, le plus souvent d'une demi-journée à deux jours par semaine, ajustable selon l'activité.
Pourquoi un avocat plutôt qu'un juriste indépendant
Le conseil juridique est encadré par la loi : un juriste qui n'est pas avocat ne peut conseiller que son propre employeur (article 54 de la loi du 31 décembre 1971). Pour exercer ce rôle de l'extérieur, il faut un avocat. Ce statut apporte en plus le secret professionnel, une assurance de responsabilité civile professionnelle et des règles déontologiques qui protègent l'entreprise, notamment en cas de litige.
Externalisation, recrutement ou cabinet : comparer les options
Recruter un juriste en CDI représente un engagement de 70 000 à 150 000 euros par an chargés selon le profil, et quatre à six mois de recrutement pour un profil senior. Solliciter un cabinet au coup par coup ne crée pas de continuité : chaque dossier repart de zéro et la facture suit le tarif horaire du cabinet. Le head of legal externalisé réunit la continuité d'un juriste interne et l'expertise d'un avocat, pour un budget proportionné au temps réellement passé.
À titre indicatif, un avocat senior (8 à 15 ans d'expérience) intervient entre 600 et 900 euros HT par jour. Un jour par semaine représente donc environ 2 400 à 3 600 euros HT par mois, sans charges sociales, sans période d'essai et sans engagement de durée.
Comment se déroule une mission avec SWIM
Vous décrivez votre besoin en quelques minutes : périmètre, rythme, domaines du droit, budget. SWIM vous propose immédiatement des profils sélectionnés parmi le top 10 % des candidatures reçues, issus de grands cabinets ou de directions juridiques. Un avocat vous répond et vous propose un rendez-vous sous 2 h, vous comparez 3 devis en 48 h et la mission démarre dès 48 h, en général sous 2 à 5 jours. Devis, échanges et factures sont réunis sur la plateforme, ce qui vous donne une vue claire du budget engagé.
Renfort d'équipe ou externalisation ?
Si votre entreprise dispose déjà d'une direction juridique, le besoin est différent : il s'agit d'ajouter un avocat à une équipe existante, le temps d'une absence, d'un pic d'activité ou d'un projet. C'est l'objet du renfort d'équipe juridique. Pour une question ponctuelle, sans besoin récurrent, la consultation juridique reste la formule la plus simple.
Les avantages de l'externalisation juridique avec SWIM
Un référent juridique senior, issu d'un grand cabinet ou d'une direction juridique | Un rythme ajusté à votre activité, sans engagement de durée | 30 à 50 % moins cher qu'un cabinet traditionnel, frais inclus
Une sélection d’experts, pas un annuaire
Chaque avocat est validé en amont pour sa pratique reconnue dans son champ d'expertise. Vous gagnez un temps précieux et échangez directement avec un interlocuteur déjà aguerri à vos problématiques.
Votre besoin pris en charge sous 48h
Vous recevez une sélection confidentielle de profils en 24h, et l’avocat choisi est opérationnel dès le lendemain. Que ce soit pour un volume de contrats à traiter, une négociation sensible ou un litige à anticiper, vos projets ne prennent aucun retard.
Des honoraires clairs et comparables
Avant tout engagement, vous recevez plusieurs devis détaillés. Vous comparez, vous choisissez, et vous gardez le dernier mot. Résultat : une relation transparente et des économies de 30 à 50 % par rapport à un cabinet traditionnel, sans compromis sur la qualité.
Une gestion simplifiée, un cadre sécurisé
SWIM centralise vos missions : contractualisation, suivi des heures, facturation et paiement. Vos informations et documents sont hébergés en France, dans le respect du RGPD et sous le couvert du secret professionnel.
