CDD étudiant : particularités à connaître pour l'employeur

Sommaire

Qu'est-ce qu'un CDD étudiant ?

Motifs de recours : vacances, saison, surcroît d'activité

Prime de précarité : l'exception des vacances scolaires

Rémunération et congés payés de l'étudiant en CDD

Étudiant mineur : durée du travail et repos

Erreurs qui exposent à une requalification en CDI

FAQ

Pour aller plus loin

Qu'est-ce qu'un CDD étudiant ?

Un CDD étudiant est un contrat à durée déterminée de droit commun conclu avec une personne qui poursuit des études, soumis aux motifs de recours des articles L1242-2 et L1242-3 et à l'obligation d'un écrit.

Le statut d'étudiant produit 2 effets : une exception à la prime de précarité pendant les vacances et, avant 18 ans, l'application des règles du travail des mineurs.

Recruter un étudiant suppose un CDD écrit, avec un motif précis.
Faire relire un contrat de travail par un avocat spécialisé

Motifs de recours : vacances, saison, surcroît d'activité

Le statut d'étudiant n'est pas un motif de recours : le contrat doit viser par écrit l'un des cas autorisés par la loi.

3 motifs couvrent l'essentiel des embauches d'étudiants :

Ainsi, un commerce qui remplace en juillet un vendeur en congés doit viser ce remplacement, et non le statut d'étudiant.

Prime de précarité : l'exception des vacances scolaires

La prime de précarité n'est pas due pour un CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires (article L1243-10, 2° du Code du travail).

Cette prime, ou indemnité de fin de contrat, représente au minimum 10 % de la rémunération brute totale versée (fiche service-public mise à jour le 06/10/2026).

Le texte ne définissant ni « jeune » ni « vacances », seules comptent les dates réelles du contrat :

• CDD de juillet à août pendant les vacances universitaires : prime non due ;
• CDD de week-end pendant l'année universitaire : prime due.

Les autres cas d'exclusion s'appliquent aussi : faute grave, rupture anticipée par l'étudiant, force majeure ou refus d'un CDI proposé à l'issue du CDD.

L'exception des vacances dépend des dates inscrites au contrat.
Sécuriser la rédaction d'un CDD avec un avocat en droit du travail

Rémunération et congés payés de l'étudiant en CDD

L'étudiant majeur est payé au moins au SMIC, soit 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, ou 1 867,02 € brut par mois à temps plein.

L'étudiant acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, sans durée minimale (fiche service-public mise à jour le 10/04/2026). En fin de contrat, l'employeur verse une indemnité compensatrice de congés payés d'au moins 10 % de la rémunération brute, sauf poursuite en CDI.

Pour 2 mois à temps plein au SMIC applicable depuis le 1er juin 2026 :

L'écart tient uniquement à la prime de précarité.

Étudiant mineur : durée du travail et repos

Avant 18 ans, un étudiant ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour ni 35 heures par semaine (article L3162-1 du Code du travail), et le travail de nuit lui est en principe interdit.

La rémunération peut en revanche subir un abattement sur le SMIC si le jeune a moins de 6 mois de pratique dans la branche (article D3231-3) :

• moins de 17 ans : abattement de 20 % au maximum ;
• entre 17 et 18 ans : abattement de 10 % au maximum ;
• au-delà de 6 mois de pratique dans la branche : SMIC complet.

Un lycéen de 16 ans débutant dans la branche peut percevoir 80 % du SMIC horaire, soit 9,85 € brut (montant applicable depuis le 1er juin 2026).

Les règles applicables aux mineurs doivent figurer dès la rédaction du contrat.
Consulter un avocat pour adapter un contrat de travail

Erreurs qui exposent à une requalification en CDI

La requalification en CDI survient lorsque le juge considère qu'un CDD irrégulier est un contrat à durée indéterminée. Elle résulte surtout d'erreurs de forme ou de motif :

1. Absence de contrat écrit, fréquente pour les embauches de dernière minute ;
2. Motif absent ou réduit au statut d'étudiant, qui n'est pas un cas de recours ;
3. Motif inexact, par exemple un surcroît d'activité invoqué pour un étudiant présent chaque week-end de l'année.

D'autres erreurs entraînent un rappel de sommes : prime de précarité écartée hors vacances, indemnité de congés payés omise, ou abattement appliqué à un mineur ayant plus de 6 mois de pratique.

SWIM LEGAL, plateforme d'avocats d'affaires indépendants, permet de vérifier ces points avant signature.

FAQ

Un CDD étudiant ouvre-t-il droit à la prime de précarité ?

Cela dépend de la période travaillée. La prime n'est pas due si le contrat est compris dans les vacances scolaires ou universitaires de l'étudiant. Un CDD exécuté pendant l'année universitaire ouvre droit à la prime d'au moins 10 % de la rémunération brute.

Peut-on embaucher un étudiant en CDD uniquement parce qu'il est étudiant ?

Non. Le statut d'étudiant n'est pas un motif de recours au CDD. Le contrat doit reposer sur un motif légal, comme un accroissement temporaire d'activité, un emploi saisonnier ou un remplacement.

Un étudiant en CDD a-t-il droit aux congés payés ?

Oui, dès le premier jour de travail. Il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. S'il ne les prend pas, il perçoit en fin de contrat une indemnité d'au moins 10 % de sa rémunération brute.

Combien d'heures peut travailler un étudiant mineur ?

Un étudiant mineur ne peut pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Le travail de nuit lui est en principe interdit.

Peut-on payer un étudiant mineur en dessous du SMIC ?

Oui, dans une limite fixée par le Code du travail. Si le jeune a moins de 6 mois de pratique dans la branche, l'abattement atteint au maximum 20 % avant 17 ans et 10 % entre 17 et 18 ans.

Pour aller plus loin

Article L1243-10 : cas où l'indemnité de fin de CDD n'est pas due - Code du travail numérique

Le salarié en CDD perçoit-il une prime de précarité à la fin de son contrat ? - Code du travail numérique

Le salarié a-t-il droit à des congés payés pendant un CDD ? - Code du travail numérique

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